第351章 培养新人 (第2/5页)

么说话，怎么传一搭配，怎么管理社交帐号，每一个细节都有专业的团队设计好，艺人只需要照做就行了。

    跟一个有生命的商品差不多。

    所以练习生这种出道形式艺人在前期话语权很小，分成很低，公司在他们身上投入很多。

    他们是从无到有的过程。前面公司投入大把财力物力，为了能把投入的钱收回来，在他们小有名气的时候，公司就开始让他们疯狂接通告，这些通告对于他们来说是资源。

    不是每个人都有，但也不一定每个通告都是他们想接的。

    这个时候听话的艺人就跟受公司喜欢。

    虽然火是一门玄虚，不是每一个出道的新人都会大火，但是火到爆的也是万分之一，大多数都是有一点小水花剩下的就靠公司的努力。

    特别不听话的艺人，这个时候会被公司抛弃，捧那些听话没有幺蛾子的艺人。

    长得好看的太多了，唱歌跳舞可以后学。

    如果能力特别出众的也不会通过练习生出道。

    一般走练习生这条路的，就意味着是从唱歌跳舞开始练起，你能行，别人也可以，只要能吃苦稍稍有点能力，不太蠢就行。

    公司用心包装出来一个艺人很不容易，所以稍微有点粉丝的艺人，公司都不允许他们有自己的私生活，吃穿住行都有公司的人跟着。

    在同样一批各方面差不多的年轻艺人里，才艺也是比较重要的一部分，唱跳好的，更容易出圈。

    一般唱跳好的男孩子火的更容易，女孩子除了唱跳好，长相好，最好还有梗。这个有梗跟本人性格有关，人设也只能是把这种性格夸大，如果不是有趣的人，公司硬