第134章 (第1/4页)

    她们三个新人安排好工位后就被分别安排给三个设计师做助理，另一个应聘设计岗的则是去了另一边。这边除了总监和组长有办公室以外，主设和助理是没有独立办公室的，设计师区和助理区隔得很近，走动也比较方便。

    才刚刚上岗，一堆工作就已经砸了下来，这也是阮今鸢第一次明确的感觉到“卷”。之前在ep毕竟是小工作室，其实整体压力没有那么大，而这边是成熟的大工作室，她卯足精神不让自己掉链子跟住设计师节奏安排。

    好在现在的她也早已经不是一年前生涩的模样，经过这一年的历练，不敢说手拿把掐，也基本上能稳稳接住不会太乱了。

    在确定投简历之前她也了解过不少国内大时装集团的运营模式。

    像云裳就是综合性头部公司，几乎广含所有年龄层不同风格。以套版为主，能灵活多变快速适应市场需求。保证全年二十四波段上货，明确重点市场，成为行业主力。

    而timlan相对来说更重设计创新，尤其看重市场研究的准确和细致性，调研预测都需要非常严谨，避免偏离消费群像需求。

    计划性也很强，时间计划和指标都非常明了，同时具有可cao作性使得后面可以做出一定调整。

    当然了，流程繁复也就意味着跨部门沟通合作非常之多，才工作了半天阮今鸢就记不清自己到底跑