第861章 员工多样性 (第2/4页)



    假如初期只把注意力集中在超跑身上，相信哪怕悄悄积累些技术，也不会引起传统汽车以及石油公司的关注。

    所谓债多了不愁，虱子多了不痒。

    假如患得患失，那么什么都做不了。

    苏业豪已经尽量不去考虑将来会如何，准备在接下来十年里大干一场，争取在三十五岁之前退休，留下神话，风光退场。

    比起一味地躲藏退让，还不如努力去推动一场造富浪潮，趁机巩固好基本盘。

    ……

    听高盛的人介绍完融资情况，苏业豪和谷歌高管们继续开会。

    首席运营官丹妮尔·肯宁。

    随着谷歌不断壮大，她身上越来越有种上位者的气势，然而在苏业豪这位大股东面前，她的风头全都被盖过了，显得丝毫不起眼。

    丹妮尔·肯宁这时候汇报说：

    “老板，我今天早上接到消息，有一家芝加哥的律所，似乎在寻找一批我们的用户，尝试发起群体诉讼。他们指责我们公司，在未经客户允许的情况下，搜集他们的隐私数据，我准备安排法务顾问去一趟芝加哥。”

    苏业豪有点头疼，告诉说：“在美国做生意，还真是整天要跟律师打交道，美国的GDP里面，每年恐怕要有几千亿美元，都是跟诉讼行业有关吧。所以……谷歌这边有没有过错？具体情况是怎样？”

    丹妮尔·肯宁当然不会给自己找麻烦，只解释说：

    “这主要是因为我们采用新算法，向用户精准推送广告，背后当然会统计用户们的一些习惯，但在更新的协议里面，已经清楚告知我们的用户，而且可以通过设置取消。”

    “公司越大越要小心，外界总会千方百计钻空子，据