第861章 员工多样性 (第3/4页)

说很多律所就靠敲诈大企业生存，逼着我们去签署和解协议。”

    谷歌这边还算好的，颜文字集团自从诞生以来，各种诉讼就没停过。

    许多律师收费还特别贵，一小时的收费就可能高达六七百美元，有些官司打下来，开支会高达上千万美元，让人烦不胜烦。

    苏业豪考虑过后，补充说：“去学学其他公司的经验，最好跟有能力的律所合作，定期开展自身检查，确保不被别人抓住把柄。还有种族问题、性别问题等等，千万不能被抓住把柄。”

    说完这句话后，苏业豪环顾四周，当即心头一震。

    因为他突然发现，除了自己以外，在场的十多个人里面，只有自己是亚裔，其他几位居然都是白人。

    不光如此，除了丹妮尔·肯宁和一位财务副总监以外，就都是些男人，负责记录会议的白人女秘书，直接被他排除在外了。

    假如有人揪住这個问题不放，多半又会惹出些不必要的麻烦。

    于是。

    开了个短会，聊完谷歌公司近期的问题后，苏业豪把丹妮尔·肯宁、首席执行官埃里克·博伊尔叫去办公室。

    这两位谷歌高管对视一眼，都搞不清究竟是为什么。

    苏业豪的办公室干干净净，一年到头也来不了两三次，站在窗边能看见郁郁葱葱的公园，这个季节还有许多枯黄的叶子，景色非常不错。

    丹妮尔·肯宁率先开口，询问说：“还有事情么，老板？”

    “有，突然发现了些问题，通过刚刚的会议，你们有没有意识到什么？”苏业豪问道。

    在港城或者内地，可能很小的事情，放在美国这边就是大事，能够轻易导致一家公司凉凉。

    像